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险企巨头人事浪潮汹涌!余宏卸任平安人寿总经理

来源:北京商报

头部险企的人事调整浪潮持续汹涌。9月19日,北京商报记者从中国平安人寿保险股份有限公司(以下简称“平安人寿”)处获悉,余宏卸任平安人寿执行董事、总经理等相关职务。

在投资端收益下行、负债端预定利率下调、监管持续收紧的当下,人身险市场面临更为严峻的挑战,头部险企重大人事变动与其经营状况一样引发市场关注。作为寿险公司“三甲”之一,平安人寿的人事安排如何?又透露了怎样的发展方向?

作别27年老将

几度传闻过后,平安人寿总经理余宏辞职的消息终于有了官方口径。9月19日,平安人寿有关负责人接受媒体问讯时表示:余宏退休后返聘任职期满,卸任平安人寿执行董事、总经理等相关职务。

出生于1968年的余宏今年56岁,已经超过法定退休年龄。简历显示,余宏自1997年加入平安集团,历任平安人寿总部保费部收费企划室主任,平安人寿董事长办公室主任、副总经理,平安人寿重庆分公司副总经理、总经理,平安人寿总公司总经理助理、副总经理、总经理等职务。可以说,作为一位加入平安人寿27年的“老将”,余宏不仅伴随了平安人寿的发展壮大,也深度参与了近些年平安人寿的一系列寿险改革。

余宏离任,将对平安人寿带来哪些影响?平安人寿表示,公司拥有成熟稳定的管理机制、系统化的经营平台和健康有力的人才梯队,人事变动不影响公司正常经营。

目前,余宏的接替者人选尚未正式出炉,平安人寿表示,经公司董事会审议,平安人寿党委书记、董事长杨铮拟出任公司临时负责人,代行总经理职责。上述职务变动待相关监管流程完成后生效。

“85后”受重用

作为寿险巨头,平安人寿后续的人事安排可能将决定公司的发展方向及发展策略。

平安人寿也在媒体回复中透露了后续人事安排,该公司表示:结合战略推进和经营管理需要,持续完善人才培养梯队体系,聘请年富力强、经验丰富、视野开阔的复合型干部充实管理层队伍,不断加强公司领导班子建设,进一步深化寿险改革,稳步迈向高质量发展。目前公司正有序推进新任总经理的聘任工作。

可以看出,在平安集团力推干部年轻化的趋势下,未来或有更多“新鲜血液”走进平安人寿管理层。

值得注意的是,就在两个月前,平安人寿刚刚内部提拔了一位年轻的副总经理。北京商报记者注意到,在平安人寿官网,蔡霆个人职务信息已由此前的总经理助理变更为平安人寿副总经理。根据平安人寿近期披露的偿付能力报告摘要,7月12日起,蔡霆担任平安人寿副总经理、不再担任总经理助理。从平安人寿管理团队排序来看,蔡霆位列党委书记、董事长杨铮之后,目前担任平安人寿执行董事的仅有杨铮和蔡霆。

这位副总今年尚不满40周岁。简历显示,蔡霆,男,1985年10月生,现任平安人寿副总经理,分管渠道中心、产品中心、财企中心。蔡霆自2014年11月加入平安集团,历任平安集团首席创新执行官办公室项目经理、平安集团战略发展中心研究助理/高级项目经理、平安集团人力资源中心员工服务部副总经理(主持工作)、平安银行人力资源部总经理、平安集团副首席财务执行官、平安人寿董事长特别助理、平安人寿总经理助理等职务。

谈及平安人寿的年轻化选人用人思路,北京社科院副研究员王鹏表示,这反映了平安人寿在人才培养和选拔方面的前瞻性和创新性。王鹏指出,年轻高管通常具有更开放的心态和更强的学习能力,他们更容易接受新事物、新观念,从而推动公司在产品、服务、营销策略等方面的创新。此外,年轻高管往往对市场变化有更高的敏感度,能够更快速地捕捉市场趋势和消费者需求的变化。

在业绩表现方面,平安人寿披露的偿付能力季度报告摘要显示,2024年上半年平安人寿实现保险业务收入约3007.84亿元,实现净利润约502.69亿元。今年上半年,平安寿险及健康险业务新业务价值达成223.20亿元,同比增长11.0%。

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